Luni, 8 aprilie 2013, conducerea Dacia Renault a propus Sindicatului Autoturisme Dacia să încheie noul Contract Colectiv de Muncă pe 2013, oferindu-le salariaţilor o serie de măriri ale salariului de bază şi diverse beneficii. Astfel, după cele două măriri din ianuarie 2013, de 90 de lei creştere generală pentru operatori şi 90 de lei creştere generală pentru TESA (nivelurile 5-7), în luna mai a acestui an ar urma o altă serie de creşteri salariale: 85 de lei creştere generală pentru operatori, 4% creştere individuală pentru TESA (nivelurile 5-7) şi 6% creştere individuală pentru TESA (nivelurile 8-10). În plus, salariaţii de la Dacia ar urma să primească o primă de rezultat de 900 de lei pentru anul 2012.
„Pentru un operator cu un salariu de 2.000 de lei, această ofertă reprezintă o creştere de circa 9%, mult peste media creşterilor din piaţă în 2013, care se situează, de regulă, între 0 şi 5%. خn schimb, Sindicatul Automobile Dacia a ales să îşi menţină solicitarea de creştere salarială de 480 de lei, primă de rezultat de 1.600 de lei, la care se adaugă diferite sporuri şi concedii suplimentare. Această cerere a sindicatului se traduce printr-o creştere a veniturilor de aproximativ 40%, pentru o companie unde venitul mediu lunar este peste 3.500 de lei, cu mult peste salariul mediu la nivel naţional. Este o solicitare complet nerealistă, care pune în pericol competitivitatea Dacia în raport cu alte uzine din Grup şi, în cele din urmă, locurile de muncă atât de pe platforma de la Mioveni, cât şi din industria auto românească. Dincolo de această poziţie a sindicatului, mizăm pe responsabilitatea salariaţilor noştri pentru a construi împreună un  viitor sigur şi stabil pentru compania noastră”, a declarat Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault România şi regiunea Euromed – Africa.

Comments

comments

DISTRIBUIȚI