Angajatorii nu mai au voie să suspende contractele individuale de muncă ale salariaţilor când se formulează plângeri penale împotriva acestora.

Curtea Constituţională a României a precizat că această măsură este excesivă şi neconstituţională.

„Suspendarea contractului individual de muncă în urma formulării unei plângeri penale de către angajator împotriva salariatului nu are semnificaţia unei sancţiuni. De asemenea, consideră că nu este încălcat dreptul la muncă, de vreme ce salariatul poate desfăşura o altă muncă la un alt angajator sau chiar la cel care i-a suspendat contractul de muncă, dar pe un post cu care nu este incompatibil”, se precizează în noua prevedere.

Codul muncii prevede că suspendarea unui contract individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau în mod unilateral.

Comments

comments