Deşi piaţa muncii din Occident e deschisă legislativ, oportunităţile nu s-au înmulţit. Angajatorii vor oameni specializaţi, de la muncitori, până la ingineri şi finanţişti. Cea mai bogată ofertă e în Germania şi Franţa, iar cea mai slabă, în Marea Britanie. Dacă în 2007 se făceau angajări pe bandă, în prezent, piaţa muncii stagnează. Deşi muncitorii din Est au avantajul că sunt mai "ieftini", acesta nu e singurul criteriu al angajatorilor. La mare căutare sunt oamenii calificaţi, cu experienţă. Domeniile cu deficit sunt industria prelucrătoare, finanţe şi business, comunicaţii şi transporturi. Ca şi la noi, sectorul construcţiilor e blocat. 
 
Penurie în Anglia 
 
În ciuda isteriei cu privire la invazia românilor în Marea Britanie, locurile de muncă nu abundă aici. Angajatorii sunt de un optimism modest, iar deficitul de personal e de doar 13%. "Criza a făcut ca şi poziţiile să se ocupe mai repede. Piaţa a fost deschisă legislativ, dar asta nu înseamnă că oportunităţile s-au dublat, triplat. Din analiza făcută de noi privind perspectivele de angajare în primul trimestru al lui 2014, domeniile unde cererea e mai mare ar fi: serviciile de utilităţi (energie, apă, gaze), transporturi, comunicaţii, finanţe şi business, domeniu care a fost mult timp în blocaj. Sunt perspective şi în agricultură, industria extractivă şi prelucrătoare. Construcţiile sunt blocate", ne-a declarat Corina Gonteanu, manager marketing şi comunicare Manpower. În prezent, potrivit portalului tjobs.ro, în Marea Britanie se caută îngrijitoare pentru vârstnici, unde salariul ajunge la 2.000 de lire, plus masă şi cazare, asistente medicale, tâmplari şi chiar educatoare. Sute de poziţii sunt deschise şi pentru personal hotelier, cu salarii între 900 şi 1.200 de lire. Costurile vieţii sunt destul de ridicate aici: chiria unei garsoniere e de 500-700 de lire. În Germania, deficitul de personal este mai ridicat – 35%. "Au probleme în a găsi muncitori calificaţi, ingineri, personal contabil, specialişti în finanţe, reprezentanţi vânzări şi servicii clienţi. Ca deficit de talente, personalul medical se situează pe locul opt. Faptul că forţa de muncă din Est e tradiţional mai ieftină contează, dar angajatorii nu-şi pot permite să ia oameni neproductivi. E bătălie pe talente", spune Corina Gonteanu. 
 
Şoferi şi muncitori manuali în Franţa 
 
În prezent, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă scoate la concurs 80 de locuri de muncă pentru muncitori în domeniul hotelier, în Germania, pentru care se va organiza selecţie în 6 martie 2014. Se cer doi ani de experienţă, calificare şi cunoştinţe de germană (B1/ B2). Salariile trec de 1.000 de euro. Cei interesaţi se pot adresa ANOFM pentru a fi invitaţi la selecţie. Şi Franţa poate fi o alternativă pentru românii care îşi caută de muncă, mai ales că deficitul de personal a ajuns la cel mai ridicat nivel de izbucnirea crizei încoace – 33%. "Se caută muncitorii manuali, şoferi, personal tehnic în industrie şi reprezentanţi comerciali", spune specialistul Manpower. 
 
Oferte de muncă 
 
Marea Britanie 
 
Îngrijitori vârstnici – 15 locuri – 1.000 -2.000 de lire 
Asistente medicale – 50 de locuri – 1.500 – 2.000 de lire 
Tâmplari – 20 de locuri – 1.200-1.500 de lire 
Personal hotelier – 200 de locuri – 900 – 1.200 de lire 
Educatoare – 25 de locuri – 1.600 – 3.700 de lire 
Ingineri în construcţii – 14 locuri – 1.400 – 2.200 de lire 
Medici -12 locuri- 1.400- 2.500 de lire 
 
Germania 
 
Lucrători hotelieri – barmani (10 locuri), ospătari (20), bucătari (40), supraveghetori de noapte (10) – 1.000 euro
Asistenţi medicali – 2 locuri – 1.700-2.200 de euro (nu e necesară experienţa) Îngrijitori vârstnici – 10 locuri – 900-1.200 de locuri 
 
Franţa 
 
Tubulator naval – 5 locuri – 1.650 de euro 
Tâmplar naval – 5 locuri – 1.5001- 1.600 de euro 
Sudori navali – 12 posturi 
(sursa: evz.ro)
 

Comments

comments

DISTRIBUIȚI