De la începutul anului şi până în prezent, 96 de muncitori argeşeni au reuşit să convingă autorităţile medicale că bolile pe care le-au dobândit au drept cauză condiţiile de la locul de muncă, deci sunt boli profesionale. Potrivit celor de la Direcţia de Sănătate Publică, majoritatea cazurilor provin de la societăţi de pe platforma Dacia. Astfel, la SC Johnson se află un caz de bronşită cronică profesională, iar la ADSA, o altă unitate componentă Dacia, 13 cazuri de hipoacuzie şi surditate cronică, 3 cazuri de bronşită cronică, 11 de discopatie cronică şi 1 caz de Sindrom Reynaud profesional, o boală a sistemului nervos. Cele mai multe cazuri de îmbolnăviri profesionale au fost sesizate însă la SC Mecanica Dacia SA, 60 de cazuri de silicoză şi 6 de azbestoză. Deşi pare ciudat, pe lista firmelor din Argeş cu angajaţii care s-au îmbolnăvit la locul de muncă, se află şi Direcţia de Sănătate Publică, unde un salariat s-a îmbolnăvit de hepatită cronică profesională. „Semnalarea şi declararea bolii profesionale se face în maximum 2 ani de la încetarea expunerii profesionale considerate cauză a îmbolnăvirii, cu excepţia silicozei, azbestozei şi cancerului de orice tip. Acestea din urmă se declară şi retroactiv, indiferent cât timp a trecut de când angajatul a încetat lucrul la locul de muncă în cauză!”, ne-a declarat Mioara Bucur, director adjunct al DSP Argeş. Odată stabilită boala profesională, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru reducerea factorilor de risc ce au dus la îmbolnăvirea angajatului şi, în anumite cazuri, acesta are dreptul la mutarea pe un alt post. Potrivit reprezentanţilor DSP, în ultima vreme, în majoritatea firmelor mari condiţiile de muncă s-au îmbunătăţit, însă cazurile ce sunt acum recunoscute ca boli profesionale reprezintă o urmarea condiţiilor grele din anii trecuţi. Cei mai expuşi rămân cei care au lucrat în secţii precum turnătoriile sau tratamentele termice, fapt ce a dus la apariţia bolilor de plămâni sau a cancerului pulmonar ori de piele.

Comments

comments

DISTRIBUIȚI