FĂRĂ SLUJBĂ, DAR CU BANI… Un fost director şi doi foşti manageri de firmă primesc cele mai mari indemnizaţii de şomaj aflate în plată, în acest moment, la Agenţia Judeţeană de Ocupare şi Formare Profesională Argeş. Valoarea celui mai mare „şomaj” ajunge la aproape 25 de milioane de lei vechi. Cea mai mică sumă din Top 10 indemnizaţii de şomaj depăşeşte 12 milioane de lei. Un fost director este, în acest moment, cel mai bine plătit şomer al Argeşului! Suma pe care respectiva persoană o primeşte lunar, ca urmare a faptului că a fost concediată de angajator, se ridică la 2.430 RON, adică aproape 25 de milioane de lei vechi.

Pe locul doi în topul şomerilor de lux din judeţul nostru se află un fost manager de firmă, care beneficiază de o indemnizaţie în valoare de 2.221 RON lunar, adică peste 22 de milioane de lei vechi. Locul trei în top e ocupat tot de un fost manager, care încasează 1.726 RON, peste 17 milioane, în fiecare lună. Nici următorii 7 şomeri argeşeni din topul celor mai bine retribuiţi nu stau rău deloc! Ultimul, cel care este pe locul 10, are o indemnizaţie de 1.235 RON lunar. Sumele încasate de şomerii argeşeni nu sunt însă cele mai mari  din ţară şi nici nu se apropie măcar de „vârful” piramidei. Potrivit ANOFM, un fost director adjunct de la o societate comercială din Botoşani primeşte cea mai mare indemnizaţie de şomaj din România – 5.755 de lei, adică aproape 58 de milioane de lei vechi. Pe locul doi în topul şomerilor bine indemnizaţi se situează un fost director economic din Satu Mare, care primeşte 4.023 de lei, urmat de un alt fost director economic, din Bucureşti, care are o indemnizaţie de 3.630 de lei. La nivel naţional, sunt înregistraţi şase şomeri ce primesc lunar peste 3.000 de lei. Potrivit legii, indemnizaţia se acordă, pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, între 6 luni pentru cei cu stagiu de cel puţin un an şi până la 12 luni – cei care au mai mult de 10 ani de plată la sistemul asigurărilor de şomaj. Cuantumul se calculează în mod diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, ţinându-se cont de 75 la sută din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an, la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate, în funcţie de stagiul de cotizare.

 

Comments

comments

DISTRIBUIȚI