Ce pot face angajații dacă firma nu începe negocierile colective pentru ajustarea salariilor brute

Guvernul a stabilit recent, prin Ordonanța de urgență nr. 82/2017, obligația angajatorilor de a demara negocieri colective cu salariații proprii, în vederea ajustării salariilor brute. Măsura vine în contextul trecerii CAS și CASS în totalitate în sarcina salariaților, care, dacă nu este coroborată cu o majorare a tuturor salariilor brute, poate duce în 2018 la o scădere a salariilor nete.

În situația în care angajatorul nu inițiază negocieri colective cu privire la ajustarea salariilor brute, angajații au două variante la dispoziție pentru a obliga managementul companiei, ambele reglementate de legislația dialogului social.

Negocierea poate fi demarată și de angajați iar aceştia au posibilitatea de a declanşa şi un conflict de muncă.

În eventualitatea în care angajatorul nu inițiază negocierea colectivă cu propriii salariați, deși este obligat s-o facă în baza legii, aceștia din urmă pot solicita chiar ei începerea discuțiilor. Dacă se lovesc de un refuz, atunci compania riscă să fie amendată de autorități. Sancţiunea respectivă este între 5.000 și 10.000 de lei.

Concret, negocierea colectivă începe, la cererea scrisă a organizației sindicale reprezentative sau a reprezentanților salariaților, în maximum zece zile calendaristice de la comunicarea solicitării, prevede Legea dialogului social nr. 62/2011.

Apoi, în maximum cinci zile calendaristice, angajatorul trebuie să convoace la negociere toate părțile îndreptățite. Data primei ședințe de negociere reprezintă, practic, declanșarea oficială a negocierii, iar la fiecare întâlnire se încheie procese-verbale semnate de reprezentanții părților în care se trec cele discutate.

În mod obișnuit, negocierea poate să dureze maximum 60 de zile calendaristice, dacă pățile nu decid o prelungire a acestei perioade. Totuși, în cazul de față cu ajustarea salariilor brute pentru a acoperi transferul CAS și CASS, Executivul a stabilit că negocierile trebuie demarate și încheiate în maximum 31 de zile. Adică între 20 noiembrie și 20 decembrie 2017.

Totodată, în cazul lipsei de inițiativă a angajatorului privind ajustarea salariilor brute, salariații mai au și varianta declanșării unui conflict colectiv de muncă.

Bine de știut. Salariul brut este suma totală pe care o primește lunar un angajat pentru munca sa, iar salariul net este suma care ajunge efectiv în mâinile angajatului, după plata către stat a contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit. De exemplu, în prezent, la un salariu brut de 2.783 de lei, angajatul primește „în mână” un salariu net de 2.000 de lei (luându-se în considerare o deducere personală de 300 de lei), diferența reprezentând taxele plătite la stat.