Acord politic pe Legea salarizării unitare! Grilă unică, sporuri limitate și zero tăieri de salarii de la 1 ianuarie 2027

Liderii formațiunilor politice au agreat, în această dimineață, elementele de principiu ale proiectului de lege privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Consensul a fost facilitat de sprijinul președintelui Nicușor Dan și de contribuția consilierului prezidențial Radu Burnete, stabilindu-se o structură bazată pe trei principii fundamentale și cinci piloni de reformă.

Cele trei principii fundamentale ale noii legi

Noua arhitectură legislativă este construită pentru a garanta stabilitatea veniturilor și predictibilitatea sistemului bugetar, având la bază următoarele reguli:

• Protejarea veniturilor actuale: Niciun angajat din sectorul public nu va înregistra scăderi salariale după aplicarea noii legi.
• Disciplină bugetară și sustenabilitate: Reforma se va încadra strict în obiectivele fiscale asumate de România pe termen lung.
• Aplicare integrală: Legea va fi implementată complet la data de 1 ianuarie 2027, fiind eliminate din start aplicările etapizate sau derogările pentru anumite categorii profesionale.

Cei cinci piloni ai reformei salariale

Proiectul introduce reguli stricte de performanță, o ierarhie unică și transparență în acordarea veniturilor:

1. Ierarhie echitabilă: Stabilirea unor raporturi corecte între funcții, inclusiv în cadrul administrației publice locale.
2. Structură unică: Introducerea unei grile unice de grade de salarizare pentru întregul aparat bugetar.
3. Plafonarea sporurilor: Limitarea și transparentizarea sporurilor, corelate cu criterii clare și verificabile de performanță.
4. Guvernanță comună: Monitorizarea sistemului va fi realizată în parteneriat de Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor.
5. Sustenabilitate fiscală: Corelarea directă a cheltuielilor de personal cu țintele de deficit asumate de statul român.

Proiectul de lege urmează să parcurgă etapele următoare din procesul legislativ în vederea adoptării finale.