Argeșul devine „polul silvic” al regiunii. Piteștiul va coordona una dintre cele 19 Direcții Regionale Romsilva

Pădurile României trec la un nou model de administrare! Guvernul a aprobat reforma Romsilva, jalon esențial în PNRR.

Guvernul României a aprobat astăzi Hotărârea privind reorganizarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Această reformă majoră, asumată prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), marchează trecerea către un sistem de management modern, bazat pe performanță, eficiență regională și disciplină financiară.

Reforma urmărește optimizarea administrării fondului forestier proprietate publică a statului și eliminarea structurilor birocratice redundante care au frânat dezvoltarea durabilă a sectorului silvic.

„Reforma Romsilva este o promisiune făcută public și livrată după luni de zile de muncă. Prin această Hotărâre, trecem de la un model administrativ fragmentat, fără criterii de performanță, la unul regional, mai coerent și mai eficient. Reducem structurile birocratice și ne asigurăm că cine nu livrează rezultate nu va mai fi în funcție ani de zile. Reforma pune accent pe rezultate, pe utilizarea corectă a resurselor publice și pe evaluarea obiectivă a performanței. Pădurile României au nevoie de o Romsilva reformată”, a declarat Diana Buzoianu.

Actul normativ stabilește reducerea numărului direcțiilor silvice de la 41 la 19 structuri regionale. Această consolidare va elimina suprapunerile administrative, va concentra competențele profesionale la nivel regional și va accelera procesul decizional.

Prin reducerea numărului de direcții la 19, Direcția Silvică Argeș se transformă într-o structură regională cu atribuții extinse: Direcția Silvică Regională Argeș. Astfel, județul Argeș urmând să devină un pilon central în acest nou sistem de management forestier.

Noua structură introduce criterii riguroase de selecție și menținere în funcție:

• Directorii centrali și regionali vor fi desemnați exclusiv prin concurs.
• Mandatele vor avea o durată de 5 ani, prelungirea fiind condiționată strict de atingerea obiectivelor.
• Introducerea unor indicatori de performanță (KPI) financiari și nefinanciari pentru directori și șefii de ocoale silvice.
• Evaluare anuală obligatorie: neîndeplinirea obiectivelor atrage automat încetarea mandatului.